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AFOL

nell’ufficio qualità, il dove ho anche avuto la di conoscere anche per- complesso totalmente
primo giorno ho avuto possibilità di autoge- sonalità di livello pro- positiva, poiché mi ha
l’opportunità di lavorare stirmi. A questo ha con- fessionale ulteriormente permesso di compren-
una mattinata nell’uffi- tribuito anche il superiore) si sono dimo- dere meglio il mondo
cio per lo sviluppo e la comportamento di tutti i strati molto cordiali. del lavoro, svolgendo at-
gestione del personale, lavoratori, che, benché Inoltre ho potuto osser- tività diversificate in un
nel quale ho completato ricoprissero posizioni vare un clima non esage- ambiente produttivo, e,
l’archiviazione e la crea-
zione delle cartelle dei
singoli dipendenti.
Valutando le compe-
tenze, sia personali sia
apprese a scuola, è forse
vero che la maggior
parte delle attività svolte
in AFOL esulano dalle
competenze richieste nel
liceo.
Ma, sia tramite le mie
conoscenze personali
sia, riguardo all’uso del
computer, grazie a
quanto appreso nel corso
ECDL, sono riuscito a
integrarmi.
Come già precisato, gra-
zie alla disponibilità
degli impiegati di
AFOL, le giornate di la-
voro sono passate sì in
modo produttivo, ma
anche senza che si ve-
nisse a creare eccessiva elevate, (il mio tutor era, ratamente teso anche tra punto non indifferente,
ansia o pressione, otte- ad esempio, responsa- colleghi. mi sono sentito utile al-
nendo come risultato un bile dell’ufficio qualità, Concludendo ritengo l’interno dell’azienda, e
luogo di lavoro ottimale, e ho avuto la possibilità l’esperienza nel suo non escluso.

AFOL Metropolitana – Agenzia Metropolitana per da circa 400 dipendenti, e data la grandezza dell’azienda, i ti-
la Formazione, l’Orientamento e il Lavoro nasce nel toli di studio sono molto diversificati, relativamente all’occu-
gennaio 2015 dalla fusione delle due agenzie AFOL Milano e pazione del dipendente specifico.
AFOL NordOvest. In qualità di ente finanziato e che opera per Nell’ambito di competenza di AFOL rientrano tutte le attività già
la Città Metropolitana incorporerà le restanti Agenzie AFOL Est sopra specificate, siano esse indirizzate alle aziende o al cit-
(entro la fine del 2016) e AFOL Sud. Lo scopo dell’agenzia, è tadino, ma sempre con particolare interesse alle richieste spe-
la promozione del lavoro tramite l’erogazione di servizi desti- cifiche dei clienti. A titolo di esempio sono intese come attività
nati all’orientamento, alla formazione e all’inserimento del di- per il cittadino la formazione professionale, l’orientamento e i
soccupato o inoccupato e al mantenimento dell’occupazione. centri per l’impiego, mentre le attività per le imprese riguar-
L’ente si articola su diverse sedi distribuite nell’area cittadina dano l’aggiornamento dei dipendenti, il supporto alla ricerca
e nell’hinterland milanese, essendo composto da una sede le- di personale, ai tirocini, l’inserimento di lavoratori con disabi-
gale (via Soderini 24, Milano) e da diversi centri per l’impiego lità e l’EURES, ovvero il servizio per il lavoro europeo.
e di formazione professionale collocati in vari siti nella città e
nella provincia. L’organico di AFOL Metropolitana è composto www.cittametropolitana.mi.it/afolmilano

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